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员工离职后公司拖欠发工资,应该要求赔偿多少?
广东-广州 07-13 15:39 悬赏 100 发布者:deedee…… 给我留言 回答:(4) 我已经一个月书面通知公司离职,并约定好离职时间,但到离职当天,部门经理则以我工作未交接完成而拒绝帮我办理离职手续,直接导致当天离职办理不完成。由于我需要到新公司处入职,所以无办法再留在原单位帮手处理剩下的工作了,之后没有多久就收到原会计主管微信通知我公司暂停发放工资给我,原因是我没有完成工作交接手续。我可以去劳动仲裁吗?我能要求公司赔偿吗?如果可以的话可以要求赔偿多少??
问题补充:
我是已经提前一个月书面通知公司,离职日也离提出日刚好满1个月了,公司能否以我工作交接未完成拒绝发工资呢?至今公司已经拖欠工资满2个月了,我能要求公司赔偿我吗?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918724积分
回复时间: 2016-07-13 15:42
这是可以申请仲裁来维权的
追问:
我已经申请了劳动仲裁,要求公司赔偿我多一个月的工资,这样子是否合理?
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2016-07-13 16:02
劳动局投诉或者申请仲裁
追问:
我已经申请了劳动仲裁,要求公司赔偿我多一个月的工资,这样子是否合理?
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701410积分
回复时间: 2016-07-13 23:23
答:1,可以。2,赔偿理由?3,实际损失。4,可以。5,可以索要工资。特别提示-没有办理离职手续而再次就业,给原公司造成损失时,公司可以要求劳动者与新的用人单位承担连带赔偿责任。
追问:
公司5月份开始至今没有发工资给我了,我6月2日最后上班!这样子拖薪都不可以要求赔偿吗??如果是原公司的领导因工作手续未交接好拒绝帮我办理离职手续呢??前提是我已经提前一个月通知公司我需要离职!!然后如果是原公司的原因不办理离职手续的话,直接导致我没办法到新公司就职,那我可以要求原公司赔偿吗?
回答:
答:提前申请没有错,但是,离开时,需要把手头的事办理交接。特别提示,法律维护职工的利益,同时也不能剥夺单位的权利。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-14 09:29
你好,根据你的描述,离职手续因为工作未办理好交接而没有办理完毕,建议你可以将工作交接完毕完成离职手续再要求被拖欠的工资。
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