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月底公司裁员，赔偿金应该怎样计算？
广东－广州 01-10 12:34 悬赏 0 发布者:lehual…… 给我留言 回答:(3) 月底公司裁员，我想请大家帮忙解答以下劳资赔偿疑问
1）赔偿金的标准怎样确定，是n?,2n?还是其他的什么方式计算呢(注，公司正常营业，不存在倒闭，歇业，只是业务量下降，要裁剪人员)
2)没有提前一个月通知，应该要赔偿一个月的赔偿金吧?
3)我有加班时间，那个这个加班时间的工资怎样计算,我的加班时间是累计的，比如10年，11年都有，是按照目前的工资赔偿吗?
4)年假没有休完，又是按照怎样的赔偿标准呢?
5)还有刚签的合同是3年的，而合同期还未满1年，也就是还剩下2年多的时间，按照这种情况，是否又会有额外的赔偿呢?
以上咨询谢谢大家的解答，祝大家新年快乐!
1）赔偿金的标准怎样确定，是n?,2n?还是其他的什么方式计算呢(注，公司正常营业，不存在倒闭，歇业，只是业务量下降，要裁剪人员)
2)没有提前一个月通知，应该要赔偿一个月的赔偿金吧?
3)我有加班时间，那个这个加班时间的工资怎样计算,我的加班时间是累计的，比如10年，11年都有，是按照目前的工资赔偿吗?
4)年假没有休完，又是按照怎样的赔偿标准呢?
5)还有刚签的合同是3年的，而合同期还未满1年，也就是还剩下2年多的时间，按照这种情况，是否又会有额外的赔偿呢?
以上咨询谢谢大家的解答，祝大家新年快乐!
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全部答案
- [广东-广州]
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- 8388607积分
回复时间： 2012-01-10 12:40
按照工作时间一年补偿一个月经济补偿金，没有提前30天通知需支付代通知金一个月的工资，可以要求支付加班费，按照工资标准计算。具体建议委托律师提供帮助。
追问：
周律师：
你好，谢谢
回答：
不用谢，欢迎来电或面谈咨询。
- [广东-广州]
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回复时间： 2012-01-10 12:53
如果裁员程序合法，应按N+1方式进行补偿。
追问：
陈律师：
你好，我看劳动法，不是可以2n的赔偿吗，因为这是公司单方面违约
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-10 21:08
你好，1、看解除合同的事由；2、只有符合劳动合同法第40条的规定，才有；3、可以要求支付加班费；4、可以要求安排休假或者支付加班费；5、没有，按实际履行的年限计算。
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