已解决问题

关于劳动合同问题

07-15 09:13 悬赏 0 发布者:luke01 给我留言地区:广东－东莞回答:(3)

1、A于2014年9月开始上班，后来公司补签合同从2016年4月开始签三年，已签字，之前没有签合同，请问可以要求补偿原来未签合同的部分双倍工资？还是作废了，有律师说是过了诉讼时效，请问是怎么算的？
2、如果A2014年9月从开始到现在也没签合同，是不是也过了诉讼时效？

请解答一下，感谢！

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最佳答案

回复时间：2016年07月15日 09时24分

法律规定应当自入职之日起一个月内签订劳动合同，次月起未签订的支付双倍工资。理论上你的双倍工资从14年10月开始支付到15年9月，15年9月之后视为签订无固定期限劳动合同。现在是16年7月，时效倒推一年，到15年7月。因此，你要追双倍工资，只能追到15年7月到9月这部分

其它答案

回复时间： 2016-07-15 09:23

不能再要求双倍工资

回复时间： 2016-07-15 10:14

早过诉讼时效了。

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