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单位这样做合理吗？
辽宁－本溪 01-11 19:36 悬赏 10 发布者:DJCHKI…… 给我留言 回答:(2) 我去年10月末提交离职证明，在11月20日下班的过程中把脚给扭伤了，医院给我开具了7天的病假，在像单位请假的过程中，单位没有给予，而是算我旷工三天，将我开除，并且让我赔偿剩余的违约金和保险钱共计700元，我最后的离职日期是11月28日。如果我赔钱，就不给我开具离职证明，同时我得劳动关系也无法转出。单位这样做合理吗？
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1146429积分
回复时间： 2012-01-11 22:03
可以申请仲裁。
- [山东-莱芜]
- 133****933律师
- 9205积分
回复时间： 2012-01-11 19:44
不合理，可以要求劳动仲裁。
1、违约金条款使用范围极其狭窄，一般员工不会有，因此，你不必支付违约金。
2、病假是客观情形，应该给与，不能因此报复员工。
3、单位违法解除合同，应赔偿员工损失。
不要怕，单位惯得！！
1、违约金条款使用范围极其狭窄，一般员工不会有，因此，你不必支付违约金。
2、病假是客观情形，应该给与，不能因此报复员工。
3、单位违法解除合同，应赔偿员工损失。
不要怕，单位惯得！！
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