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现在是孕期，已经签过合同，公司要求重签金额降低到最低社保，是否可以拒签？
上海 07-18 12:55 悬赏 0 发布者:ninger…… 给我留言 回答:(6) 3月入职，签了1年合同，工资金额是6000，7月发现怀孕，现在公司要求重新签一份金额是3000的合同，理由是公司给交最低社保，怕有问题，要求必须重签，是否可以拒签！
问题补充：
现在公司方面说，所有员工都已经签好了，另外是否会影响后面生育津贴的领取，因为生育津贴的金额不足部分，公司要补差金额的，如果这个合同签了，公司是否可以不补偿
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- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
- 电话：13917690418
- 105415积分
回复时间： 2016-07-18 13:02
拒绝吧，这是单位在玩花招
追问：
但是他现在要求我今天一定答复，说其它员工都重新签了，我该如何是好，现在只想平安的上班，到休产假，他还说生育精贴也是按社保来发放的，这个不影响
回答：
你要是签了，可能就只能享受新合同的待遇了。自己考虑
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间： 2016-07-18 13:00
你好，可以拒绝的。
追问：
现在公司方面说，所有员工都已经签好了，另外是否会影响后面生育津贴的领取，因为生育津贴的金额不足部分，公司要补差金额的，如果这个合同签了，公司是否可以不补偿
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2016-07-18 14:08
有权拒签。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-07-18 14:32
可以拒签。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-18 14:55
可以拒绝，具体可以来电免费咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-18 15:52
你好，可以拒绝。
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