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劳动合同顺延到期后，公司不予续签的赔偿问题
广东－深圳 01-12 11:18 悬赏 0 发布者:piaomi…… 给我留言 回答:(5) 本人2009-10-27进入公司，签订了一年劳动合同。到2010-10-27到期后继续签订了1年劳动合同至2011-10-27.。。。2011-10-27到期后，公司以：公司制度正在调整，待确定后续签劳动合同为由，与本人签订了顺延合同通知书，顺延至2011-12-27。至2012-1-11日通知我 不予续签劳动合同，想请问下这个赔偿是如何的？有何依据。谢谢
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94257积分
回复时间： 2012-01-12 18:11
合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2012-01-12 12:38
用人单位不与员工续签劳动合同的，应该支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-12 13:33
可以要求经济补偿金！
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间： 2012-01-12 16:44
你可以要求支付经济补偿金也可以要求签订无固定期限劳动合同，具体的请电话联系
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-13 09:38
单位不续签合同有补偿金。
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