我是今年的应届生，在校招上找的工作，是一家2015年才被国企收购的合资企业

我是今年的应届生，在校招上找的工作，是一家2015年才被国企收购的合资企业，公司要求我们强制加班，不加班按旷工处理，但是加班给正常比例的加班费，可是要求我们每天加3小时的班，也就是早八到晚八，中午休半个小时，下午5点休半个小时，因为是制造业，我职位是维修人员，主任说让我先跟生产线，所以我每天要一直站着，也就是站11个小时，并且听周围的前辈说，我们一般周六周日也是需要加班的，经常每月只休1天到3天，我今天算是第一天正式上班，因为是7月4日入的职，入职后在不清楚工作性质的前提下公司给我们进行了为期一周的培训，并签署了培训协议，即6个月内辞职需要返还公司所付出的培训费2400元，今天是培训后的第一天正式上班，现在应该还算是试用期，并没有签订劳务合同，我想咨询一下，如果我现在跟公司提出辞职，公司会给我这两周的工资么？而且明后天就要签订劳务合同，我可以与领导商议加班的事么？而且我们这个工作据说还要倒班，我因为一些身体状况不能熬夜，我可以与公司提出换岗的要求么?具体应该怎样操作?