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女员工哺乳期请病假怎么处理？

07-19 11:35 悬赏 0 发布者:qiqiba…… 给我留言地区:上海－上海回答:(3)

我公司销售岗位女员工2015年7月底-2016年3月初休病假，今年3月初休产假至7月初结束，2016年3月中旬生产，产假修完当天提出继续休病假，并提供医院病假单。7月中旬该女职工来公司找人事面谈，我司当面给她提出产假结束希望她来公司上班，给她授乳假，并问过她以后的想法。她回答：是哺乳期结束也不一定来公司上班，届时可能是继续休病假，如果来上班也不能保证销售业绩；如果继续休假她会一直提供病假单，或者公司把劳动合同剩余的月数、合同到期解约的补偿等等都给到她，她可以自己提出解除劳动合同。面谈当天来身体根本没问题。她的合同2017年3月底到期，入职时间是2012年3月中旬，已经签过三次劳动合同。想问问律师这种情况作为企业应该怎么处理？有没有办法制约没病搞病假单的情况？

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颜莉萍律师
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回复时间：2016年07月19日 12时03分

书面通知对方到公司指定医院复查，再发函至该出具病假医院，要求相关医生进行说明。

也曾经遇到过员工以颈椎泡病假长达十三个月，且持续不断有病假的情形，用人单位有合理怀疑的，有权要求复查，这也是有相关依据的。

追问：

要求复查的依据有相关规定吗？
我们带着假单到某医院患者服务部问过，说是有与病假单相符的挂号记录。我们在网上查过，花钱就能开到各大医院的病假单，挂号单、病历、病假单全套的。
我们要求员工到指定医院检查，员工拒不配合，回复说是员工手册里没有相关规定，问的上海社保中心也没有这项要求，她不予认同。
我们现在该如何处理呢？

回答：

既然说了，当然有，以前发过这样的函，具体你网上再搜下。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，回答的及时专业

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