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你好！厂里以借口开除员工，员工怎么做！

北京 07-19 18:12 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

你好！厂里以借口开除员工，员工怎么做！

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
273067积分

回复时间： 2016-07-19 18:23

可以劳动仲裁维权

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-07-19 18:15

你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2016-07-19 18:16

如果单位无故辞退，可以要求支付双倍补偿金，工作满1年支付2个月的工资

[北京-海淀区]
申维丰律师
455331积分

回复时间： 2016-07-19 18:30

您好，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2016-07-19 18:33

申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
宋超律师
873930积分

回复时间： 2016-07-19 21:52

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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