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辞职问题
01-13 10:58 悬赏 5 发布者:benwei…… 给我留言 地区:上海-虹口区 回答:(3)
情况是这样的,我由于家里有事,在12.30号提出辞职,辞职报告也收去了。但是在1.12时,公司给我开了辞退通知,原因是我12月份有两天矿工(其实我没去跟领导申请过,领导是口头答应的,我说后补假条,补的假条在公司辞退前,又还给了我),还说由于矿工,扣除我12月份工资。公司规章制度上面却是说,矿工3天才算解约。
我想问 我先辞退的公司,公司反过来再辞退我,这怎么回事,怎么判
公司用这个原因辞退我,而且不给我12月份工资,怎么弄
我想问 我先辞退的公司,公司反过来再辞退我,这怎么回事,怎么判
公司用这个原因辞退我,而且不给我12月份工资,怎么弄
问题补充:
12号发给我的时候,我今天才看到,上面写的时间是1月4号。但是我到12号都一直有考勤。 然后,我后面还要去公司考勤了吗
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- [上海-浦东新区]
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回复时间:2012年01月13日 11时09分
1、公司这样做是对公司不利,而不是对你不利。
2、公司规定旷工就扣除整月工资的做法是违法的。
3、而且根据你的说法,公司规章制度上规定的是旷工三天才能解除劳动合同,你旷工两天单位解除劳动合同是违法解除。
4、如果单位不承认你那两天请假,而认为你那两天请假算是旷工,为什么当时公司没有向你提出?为什么在2012年1月12日才发辞退通知?
建议:单位的做法侵犯了你的权益,而且违反了法律规定。建议你详细咨询律师。
2、公司规定旷工就扣除整月工资的做法是违法的。
3、而且根据你的说法,公司规章制度上规定的是旷工三天才能解除劳动合同,你旷工两天单位解除劳动合同是违法解除。
4、如果单位不承认你那两天请假,而认为你那两天请假算是旷工,为什么当时公司没有向你提出?为什么在2012年1月12日才发辞退通知?
建议:单位的做法侵犯了你的权益,而且违反了法律规定。建议你详细咨询律师。
追问:
对了,12号发给我的时候,我今天才看到,上面写的时间是1月4号。但是我到12号都一直有考勤。 然后,我后面还要去公司考勤了吗
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-13 11:45
公司扣除你12月份工资的做法不合法;你既然已经请假就不存在旷工;建议你申请仲裁要求支付被扣发的工资并要求经济补偿。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-01-13 13:24
公司违法。 可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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