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请问能否主张二倍工资?其中的月平均工资如何定?
江苏－盐城 01-13 12:26 悬赏 10 发布者:ZFm1616 回答:(3) 本人2011年1月被聘为某小企业负责人.月工资原商定为1万,年薪不少于12万.后来因老板要求,从2月份开始月工资按7000元发,(一月份已按1万发给),其余到年终作为年薪补足.到12月份,老板以今年效益不好,提出解除劳动关系,并要求本人写辞职报告方可拿到剩余工资.由于没有劳动合同,只好造办,并拿到剩余工资.因未签劳动合同,未交社会保险,请问能否主张二倍工资?其中的月平均工资如何确定.谢谢!
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- [江苏-盐城]
- 路光亮律师 VIP
- 电话：13851063183 18019629922
- 29322积分
回复时间： 2012-01-14 08:05
你自己如果主动辞职，那么就没有经济补偿金了。建议你委托律师，争取最大利益，你自己个人很难维权，如果需要法律帮助可以电话联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-13 13:30
可以主张双倍工资。你可以以未缴纳社保提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
- [江苏-盐城]
- 柏志海律师
- 5782积分
回复时间： 2012-01-13 14:54
可以主张双倍工资，工资按照解除合同前12个月的平均工资计算，可以将年终的补足计算到里面去
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