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合同未到期,退休人员再就业,被辞退,如何赔偿?
北京 07-20 18:34 悬赏 0 发布者:Davini…… 给我留言 回答:(9) 退休人员再就业,2015年2月入职,签订一年合同,到期后于2016年3月续签一年合同,到2017年到期,但现被公司辞退,请问应如何赔偿?
问题补充:
所签合同中并未注明提前解除劳动关系如何经济补偿,所以来咨询按法律条例应如何处理赔偿?先谢过各位大神!!!
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2016-07-20 18:39
可以要求年限经济赔偿,协商不成的话可以申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2016-07-20 23:00
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-07-20 18:36
适用合同法有关规定
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间: 2016-07-20 18:39
您好,需要根据合同内容分析
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2016-07-20 18:40
您好,要根据合同内容分析
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-20 18:51
您好!劳务合同依据合同约定确定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-07-20 18:52
一个半月工资补偿金
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
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回复时间: 2016-07-20 19:23
可以向法院起诉的。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2016-07-20 19:32
建议申请劳动仲裁。
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