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自动离职不发工资

01-14 01:06 悬赏 20 发布者:发mm 给我留言地区:上海－金山区回答:(1)

我在酒吧上班，没签劳动合同。
9号因为生病没去上班，请假了。
可是昨天我去上班却告诉我没说请假那么多天，算我旷工3天，自动离职了。
可是我明明请假了，我都可以出示医院病例单。
虽然没有签劳动合同，但是他们有张纸条，上面好像有自动离职这个规定的，我签字了。
我就想问下我还能拿到上个月的工资吗？

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最佳答案

回复时间：2012年01月14日 01时21分

1、你可以拿到单位所欠你的工资。
2、如果你上满了1个月，单位没有与你签合同是违法的，你可以要求单位支付2倍工资。
3、如果你能证明你已经请假，单位一方解除合同是违法的，你可以要求单位支付补偿金，并可以要求单位支付赔偿金。

追问：

谢谢，他们给我的解释是，我请假只请了一天，没说要请假那么多天，他们算我自动离职也没提前通知我。我是不是可以劳动仲裁，需要收集什么证据？

回答：

1、如果只要工资，可以直接到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队为你讨要工资。
2、如果工资、经济补偿和赔偿金都主张，需要到劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、你需要收集与该单位有劳动关系的证据，以及欠工资和单位违法解除劳动合同的证据。

追问：

劳动监察大队需要证据吗

回答：

需要证明你和单位有劳动关系的证据及欠你工资的证据，

追问：

只有同事证言，可以吗？公司应该还有我的考勤表。我们这边还有订桌在我这边的，我是有提成的，这个只有财务这边有记录的。到时候他们会帮我一起要回来吗？

回答：

同事的证言（最好的书面的）可以作为证据，如果有2个以上的同事证言会更好。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您~

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