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公司提前1个月书面辞退通知有赔偿吗

北京－朝阳区 07-21 10:53 悬赏 0 发布者:mirror…… 给我留言回答:(11)

劳动合同法说公司辞退员工可以提前一个月书面通知就不需要赔偿，那么假如说8.1日书面通知8月底辞退该员工，这样的话是不是就没有赔偿了？合同签订时写到13薪，由公司提出的辞退需要支付我在职期间13薪的部分吗？谢谢

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2016-07-21 10:58

你好是可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-07-21 12:34

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2016-07-21 10:55

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2016-07-21 10:56

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-07-21 10:58

可以申请劳动仲裁，详情可来电咨询

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2016-07-21 10:58

建议申请劳动仲裁维权

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2016-07-21 11:00

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[上海-浦东新区]
潘建强律师
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回复时间： 2016-07-21 11:05

可以申请劳动仲裁维权的。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
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回复时间： 2016-07-21 11:22

不是的这个约定是不成立的与法律相悖的

如果单位违法辞退依法就必须要给付赔偿金这是其法定义务不是能通过协议就能够免责的这个你可以非常放心你只要保留好被辞退的凭证就可以依法维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-07-21 17:45

您好！需要支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
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回复时间： 2016-07-23 08:38

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金

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