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现在部分公司招聘仍需要押金和担保,怎么办?
陕西-西安 01-17 11:28 悬赏 20 发布者:RAE663 回答:(2) 我是一名2011年刚毕业的大学生,初入社会,刚开始找了一份关于财务的工作,公司要求缴纳押金和担保,知道这样是不合法的,但因了解公司大多数的员工都有缴纳,所以就按公司的章程交了押金,并找了担保人,但最近因个人原因要辞职,拿着公司开的押金收据,却被告知只能拿到一半的押金,原因是和公司签订的一年合同未到期,我该怎么办?
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-01-17 12:03
不合理,你可以申请劳动仲裁。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-01-17 15:55
针对你的问题答复如下:
1,《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2,公司招聘仍需要押金和担保的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2,公司招聘仍需要押金和担保的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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