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离职补偿问题

四川－成都 07-26 21:33 悬赏 5 发布者:yst001 给我留言回答:(4)

公司领导层变动后，部门主管空降，工作内容隔三差五调整并予以刁难，部门主管想将人全部换掉；经协商，部门主管和公司老板想员工主动提出离职，但公司只给5天交接时间，且不支付补偿金。请问员工该如何维权？

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回复时间： 2016-07-26 21:37

这是可以按照工作时间进行补偿的

追问：

毕律师您好，我已经在公司工作10个月，地点是成都市。另外，听一种说法是正式员工需提前一个月提出离职并交接，交接期间即使员工提前离开公司，公司也应支付员工一个月的报酬。如果公司只想着立马赶人走，但不想给任何补偿，作为正式员工，公司应该补偿多少？

回复时间： 2016-07-26 21:44

自离没有补偿。你们可申请劳动仲裁。

追问：

陈律师您好，情况是这样的：公司想诱惑我自己来提离职，但是它又不想给补偿金，目前我还没有主动提离职。这种情况如何保护自身权益？

回复时间： 2016-07-26 21:50

您好，自己离职没有经济补偿金

追问：

你好，公司频繁调整岗位职责和内容，我们不能接受，于是和公司协商离职，公司表示不同意协商离职，要我们主动提离职并且立马交接走人，不支付任何补偿，请问我该怎么维护自己的权益呢？

回答：

您好，可以向劳动监察部门投诉

回复时间： 2016-07-27 11:53

自己离职没有经济补偿金

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