我被红头文件辞职了，还有救吗？

本人1992年7月开始与原单位签订了《停薪留职合同》，为期三年，1995年期满后，续订三年，1998年合同期满又与单位续订三年，到2001年6月30日止。
  1999年5月原单位上级主管部门下发了一份红头文件，其文件内容规定“离岗创收时间累计满3年的必须办理辞退职手续”，由于本人已经停薪留职超过三年，被原单位人事科单独召回要求办理辞职手续，否则按自动离职处理，（注办理辞职手续有相关补贴，而按自动离职则一切都没了），当时的红头文件是不可违背的，本人出于无奈，2000年3月被迫写了辞职报告，本人在辞职报告中的第一句，写到“根据XX文件精神，本人办理辞职手续”字样，表明本人非自愿辞职。于是本人与原单位办理了辞职手续，然而，本人近期发现，当年与自己有类似情况的，即停薪留职时间累计满超过3年的几位的原同事，并未按文件精神要求办理辞职手续，而原单位又未将此情况告知本人，当时，惟独本人被原单位要求办理辞职手续，因此，同样的文件精神，不同的执行结果，我被红头文件辞职了，一直蒙在鼓里，本人深感受到了欺骗，自身的合法权益受到了极大侵害。
请问：
1.本人现在向原单位提起诉讼要求恢复本人的职位，或提出相应的赔偿要求还有可能吗？
2.该文件这样的规定合法吗?
3.如果该文件的相关内容不合法，那本人被辞职是否成立？
注：本人拥有的证据：
1. 有该文件全文复印件。
2. 本人的原始辞职报告。
3. 停薪留职合同书。