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雇佣关系出现的雇员人身损伤赔偿问题（脚部大拇指骨折）

江苏－南京 01-19 21:54 悬赏 20 发布者:mzd777 给我留言回答:(3)

2011.12.30日雇佣员工进行钢板搬运工作，人员是在普通劳务市场找的，讲好价钱按照每天100元8小时工资雇佣，当天结算工资，在工作的第一天，进行搬运工作，入场搬运时召集人员进行嘱咐一定要注意安全；短短10分钟过去后，两个工人在搬运时，没有按照要求轻拿轻放，而是直接将正在手中搬运的钢板（规格是宽100厘米，厚度3厘米，总长5米）抛向地面，由于2个工人为一组搬运一块，一个工人直接将钢板松手后钢板重重落在地面，另一个工人由于支撑不住突然增加的重载荷手也松开了，结果钢板砸在了自己的脚上，医院拍片说左脚大拇指骨折（倾向粉碎性），但是说也不严重，石膏固定一下就可以了；我支付了所有产生的医药费共计约800元另外又拿了2000元给这个受伤的人让他先安心养伤；现在他说伤筋动骨100天，要让我赔偿他1万多的误工费用，我不知道该怎么办. 那个直接导致他受伤的人是否要承担赔偿？正确的赔偿应该怎么计算？谢谢律师！

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回复时间： 2012-01-20 00:11

看其有无故意或重大过失

追问：

搬运应该是很简单的操作工作，由于非常严重的疏忽和两人之间的不配合才会造成此种情况，那么是否属于重大过失？因为出事故之前的10分钟刚刚嘱咐一定要注意安全，10分钟过后便出现了不应该出现的事物，是否可以通过什么方式判定是故意失误？应为事情过后要求赔偿的金额过高（共计约1.5万），且医生认为没有大碍，只是简单的脚趾石膏固定包扎，开了几盒消炎药（约100元钱），医生认为不影响日常生活，所以也没有给予开具休养时间证明。谢谢

回答：

协商不成，让对方打官司