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劳动仲裁主张是否合理，请指教！
08-02 22:23 悬赏 30 发布者:yueshp 给我留言 地区:四川－成都 回答:(3)
基本情况：我爸与他所在单位签定的《劳动合同》中约定“执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时”,实际上班作习时间是“每日工作八小时，每周工作六天”，这样就导致我爸每个星期多上一天班，多上的这一天班也就没有获得相应的劳动报酬。
主张1：我们现在申请劳动仲裁，是主张双倍工资还是三倍工资呢？因为周六加班又没有安排过补休，本来就应该支付双倍工资，对单位没有惩罚性。
主张2：由于用人单位违反《劳动法》及与我方签定的《劳动合同》，原因就是没有足额发送工资。我方离职，是否可以按照《劳动法》主张每年一个月的工资做为经济补偿呢。
在此非常感谢诸位的慷慨解答。谢谢！
主张1：我们现在申请劳动仲裁，是主张双倍工资还是三倍工资呢？因为周六加班又没有安排过补休，本来就应该支付双倍工资，对单位没有惩罚性。
主张2：由于用人单位违反《劳动法》及与我方签定的《劳动合同》，原因就是没有足额发送工资。我方离职，是否可以按照《劳动法》主张每年一个月的工资做为经济补偿呢。
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最佳答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2085017积分
回复时间：2016年08月02日 22时32分
休息日加班可请求双倍加班工资，因欠工资提出解除合同，可请求经济补偿金/
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话：13629014773
- 129529积分
回复时间： 2016-08-02 22:29
主张1.周末加班只能要求双倍工资；主张1.可以主张支付经济补偿金。
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797914积分
回复时间： 2016-08-02 23:49
您好，可以主张加班工资及经济补偿金
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