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劳动合同期未满,工厂因经营变故,要解除劳动关系,既未按劳动合
北京 08-07 21:18 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 劳动合同期未满,工厂因经营变故,要解除劳动关系,既未按劳动合同法规定时间期限告知劳动者,当生产加工完产品过后才告知仃产(两天后),现在又不拿出一个处理意见 ,只是让车间负责人告知劳动者要走就找财务结算工资,我们该怎么办?我们可按劳动法要求用人单位支付我们补偿金吗?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2016-08-07 21:23
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2016-08-07 21:26
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454745积分
回复时间: 2016-08-07 21:30
您好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-08-07 21:41
协商不成,人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2016-08-07 22:28
可以去劳动监察大队投诉
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间: 2016-08-08 07:02
可以要求进行补偿。
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