已解决问题

加班费，年假，工时

01-30 12:24 悬赏 0 发布者:min123…… 给我留言地区:福建－厦门回答:(1)

1.2009-2011合同按标准工时制签订，但加班费却是按综合工时计算。工资结构(基本工资+岗位工资+技能工资+夜班补贴+交通补贴+餐补)实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.0
合同实行记时工资制。工资不低于750元

2.2011-2013合同按标综合时制签订，工资结构(基本工资+岗位工资+技能工资+夜班补贴+交通补贴+餐补)实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.5

合同实行记时工资制.工资。不低于900元

公司申请公司申请综合工时制并没要我们签字。

3.公司规定未休年假按80元一天计算，远远低于日薪。

4.考勤：

手工考勤，月底员工签字。晚班18.30-8.30算0.2天加班，上24小时算0.2天加班24：00-2：00休息12：-14：00休息这样的考勤有效，违规吗

以上问题不知公司是否违法，我该以何理由维权

望能详细一点！非常感谢

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