零时工在用人单位共作了近20年，用人单位能否在工伤出院后解雇

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者你的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

你好！不能解雇。

可以要求享受工伤保险待遇：具体包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、交通费、构成伤残的还有一次性伤残补助金、在解除劳动合同的前提下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外可以要求对方办理养老保险手续，补缴养老保险费；支付失业保险待遇，未签劳动合同，可以要求支付11个月的双倍工资。

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你好，你可以要求享受工伤保险待遇：具体有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、交通费、构成伤残的还有一次性伤残补助金。如果劳动关系解除单位还应当给你支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位如果没有为你办理养老保险手续，你可以要求单位给你补缴养老保险费；支付失业保险待遇等等。