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离职时公司暂扣押金
安徽－合肥 01-30 21:47 悬赏 0 发布者:492861…… 给我留言 回答:(4) 您好，我是某汽车4S店员工，当初试用期结束后公司要求必须签订3年或3年以上劳务合同，且在合同签订日缴纳2千—5千的劳务保证金，若在合同期内离职，保证金不予退还。我个人觉得公司的行为违反了中国人民共和国劳工法，劳务合同应该再双方平等自愿的前提下签订，且用工单位不能以任何理由收取保证金、押金，即使收取也应再该员工离职时全额退还。我们公司现在内部管理制度就是员工再合同期内离职一律不予退还押金！我想知道类似情况我应该如何在相关法律法规的规定下和公司交涉，维护自己的正当权益不受侵害！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-01-30 22:46
可与公司协商，可投诉到劳动监察部门，不成可申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-01-31 00:23
申请劳动仲裁
- [安徽-合肥]
- 程东林律师
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回复时间： 2012-01-31 11:05
向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，委托律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-01-31 11:31
可以向劳动部门投诉的，保证金的收取不合法。
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