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劳动合同
上海－长宁区 02-01 16:56 悬赏 25 发布者:HONEY-…… 给我留言 回答:(5) 2010年8月份到该公司上班，试用期三月后办理过一次辞职手续，后重新入职，签定了一年的劳动合同（合同未给本人）。几个月后又重新签定了新合同2年期限（合同未给本人）。至2012年期间因为重新签定合同的原因，如果发年终奖的话，按合同算是不满一年的，这种情况下，应该怎么计算呢？还是合同都没有给本人，中间问行政要过一次，搪塞我说公司没签好，至今已有半年，合同还未给本人。其它同事也有这种情况。该怎么解决？
问题补充：
我在2011年期间休病假3个月，期间前两个月是按工资的一半发的。最后一个月发了700元，后找行政寻问，并告知他病假按劳动法应发60%的工资后才在下个月补给我。本人工资2500/月。休了病假，年终奖金还有吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-01 17:15
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-01 20:37
1、和单位协商，不然就劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
2、年终奖要看公司的规章制度。
2、年终奖要看公司的规章制度。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2012-02-01 22:31
首先年终奖的性质要界定下 到底是劳动报酬的性质还是福利的性质，这个你要提供详细的案件情况以判定你能否拿到年终奖
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-02 11:26
您好！建议与公司协商解决，协商不成可以劳动仲裁维权 ，未签订劳动合同部分可要求支付双倍工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-02-04 17:14
1、有权要求公司给一份合同；
2、年终奖按约定或公司规定。
2、年终奖按约定或公司规定。
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