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外包公司的合同，公司开除了孕妇，和签公司的合同有什么区别？
02-02 15:41 悬赏 5 发布者:skysmy 给我留言 地区:上海－青浦区 回答:(4)
我老婆是和外包公司签的合同
现在她怀孕2个月了，听到公司里已经在招她岗位的人了。。。
想问下，如果被公司开除了，会怎么赔偿？
她2010年11月在那开始工作的
现在她怀孕2个月了，听到公司里已经在招她岗位的人了。。。
想问下，如果被公司开除了，会怎么赔偿？
她2010年11月在那开始工作的
问题补充：
补偿是找现在工作的公司，还是外包公司？
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间：2012年02月02日 17时20分
女职工三期内，公司不能开除她，违法解除的话，你老婆有权要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。
届时，可以委托专业律师处理。
届时，可以委托专业律师处理。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-02 15:44
1、单位做法不合法，怀孕、哺乳、产假三期期间不能开除员工；
2、如有疑问，来电详细咨询。
2、如有疑问，来电详细咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-02 16:21
违法解除合同，公司应给予经济赔偿，工作每满一年支付2月工资的赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-03 11:24
您好！单位做法不合法，怀孕、哺乳、产假三期期间不能开除员工；
有权要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。
如果不想继续工作可要求经济赔偿
有权要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。
如果不想继续工作可要求经济赔偿
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