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在试用期内,7.15日入职计划8.15离职 ,人事说辞职后工资隔月发放,既10

四川-成都 08-12 09:42  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(4)
在试用期内,7.15日入职计划8.15离职 ,人事说辞职后工资隔月发放,既10.15发15天的工资,我认为拖着拖着可能发生变故就没了…入职时有签订合同,但我未毕业属于实习,我该如何把8月份的工资要过来再辞职。但是考勤,工资条等在人事,我该如何获得对我有利的证据 提出劳动仲裁。
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全部答案
回复时间: 2016-08-12 10:05
您好,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2016-08-12 09:49
证人证言等。
追问:

请问 辞职后工资隔月发放是否合理,我若是想要在辞职时结清人事说财务那边没办法,劳动仲裁一般周期是多久,因为在外地可能没办法耽误太久。

回复时间: 2016-08-12 09:53
你好,未毕业,向法院起诉。
回复时间: 2016-08-12 10:04
你好,有劳动合同即可向劳动仲裁委员会提出仲裁
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