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试用期员工旷工已走了之，对我公司如何办理手续妥当
山东－烟台 08-12 10:58 悬赏 0 发布者:YT-hr 给我留言 回答:(0) 我公司一销售人员，无端联系不上且不到岗，我公司人事多次电话拒接并只进行短信回复，旷工三天以上我司发出旷工通知函要求其归岗，期间继续致电和短信督促，一直不到岗，旷工7天以上，我公司正式向其个人邮箱正式发出辞退通知函并短信通知，跟进我公司管理手册，旷工7天以上扣除当月薪资作为给公司造成损失且员工手册员工均已学习并考试签字。请问这样办理是否妥当？
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