该问题已关闭

因为抽烟老板要开除我，合同未到期，怎么办

上海 02-03 09:48 悬赏 0 发布者:wpk7629 回答:(8)

我是女性，但是有抽烟习惯，刚来公司之初并不了解情况，被经理看到抽烟，后被告知公司不接受女性抽烟，之后就没有在公司抽过。之前公司年会去外地，领导看到有女性抽烟，认定是我，欲将开除我，公司合同和规章制度都没有写明不许女性抽烟，这算性别歧视吗，我该怎么办!

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560170积分

回复时间： 2012-02-03 10:02

既无规章制度又无证据证明的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或要求赔偿，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-03 09:53

如果公司开除你,你可以申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-03 10:16

1、单位属于违法解除，申请劳动仲裁维权；
2、如有疑问，来电详细咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-03 10:39

您好！公司开除你属于违法行为。你有权要求继续上班或要求赔偿，赔偿金为2倍的经济补偿，建议协商不成申请劳动仲裁维权。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-02-03 10:46

如果公司对此没有相应规定，就不能开除你。否则，属于违法解除，你有权要求继续履行劳动合同或要求双倍赔偿。
建议委托专业律师维权，需要帮助，可以来电联系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-03 10:48

1、要看是不是食品、化工等特殊行业外，以此作出解除理由是违法的。
2、违法解除的，可以提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
3、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-03 11:42

既然公司规章制度并没有规定抽烟为严重违纪，公司对你开除的理由不成立，你可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-04 10:25

你好，公司违法，你可以要求经济赔偿，每年2个月的工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

北京朝阳区

北京朝阳区

黑龙江黑河

安徽合肥

黑龙江哈尔滨

安徽合肥

黑龙江哈尔滨

江苏无锡

福建厦门

最佳律师解答

(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(高洪祥)(2024-04-24)·签章
(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子