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关于劳动纠纷问题

北京－海淀区 02-03 12:36 悬赏 25 发布者:jy0035…… 给我留言回答:(8)

我于2011年7月25日入职至今，公司没有和我签订劳动合同，2个月试用期满后也没有按时给我缴纳社保。
我准备辞职是否可以提出用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。以及社保补偿
公司名称为北京光辉互动网络科技有限公司公司性质为民营公司
我手里现在只有刚入职时候签订的保密协议有公司钢印还有公司开的工资条

问题补充：

我要求公司赔偿申请和公司协商公司不予理睬
我想问否可以去仲裁审理根据我的上述说明胜诉的概率有多大
谢谢

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全部答案

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-02-03 12:48

可以提出用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。以及社保补偿

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2012-02-03 12:52

您好！
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。