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关于公司和我一些纠纷问题
广东－广州 02-03 17:19 悬赏 10 发布者:nihao_…… 给我留言 回答:(4) 2012的春节我请假回家，请得是一月20号到28号的假，然后由于路途遥远，没买到票，后在2月2号来到公司，我们领导就直接告诉我请假时间段后直接算旷工处理，要开除我，我感觉到很不公平，我给领导打电话时领导没有跟我说直接按旷工处理，说快点回来就行。但回来就说要按旷工处理，开除我，因为去年时请假也是没有在请假时间段内回来，但公司算的事假。这次就直接按旷工处理。我感觉这个事就是公司想怎么样就怎么样，没有顾及我的基本权利。给部门老大打电话她说给我们领导处理。但领导却说这是上面的意思，给我感就是领导想让我走，对于这个事，我想问下我有上面权利可以行使。
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-03 17:21
可以申请劳动仲裁维权。
追问：
这个是怎么个流程，因为这是我的第一份工作，所以不知道维权这方面的事，请您详细告诉我可以吗 非常感谢
回答：
建议委托律师代理。
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2012-02-03 18:52
申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-03 21:14
你好，你公司的做法不符合法律规定，作出的开除决定违反法律规定，建议你申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-04 15:54
你好，根据你的情况，公司未尽到管理义务，涉嫌违法解除劳动合同，可考虑向劳动局投诉或申请仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。
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