病假以及解除劳动合同

我与2009年3月加入原单位酒店工作，签了4年劳动合同至2013年12月31日合同终止。后因在新单位有更好的工作岗位提供便与2011年11月20向原单位出示离职证明。此后的一个月仍在原单位工作，但最后因职业病（劲椎病）加重无法正常完成工作向原单位申请病假同时提供了2011年12月13日病历和医院开具的《病假证明书》请假日期为12月14日-18日。（1.酒店经理必须要我出示X光片才允许我请假，这一举动是否违反了劳动者请病假的权力？）
    我的X光片是9月7日借同事的病历本去看的时拍的，而12月13日并未拍摄X光片，所以无法出示经理要的光片，所以将9月份的X光片递上，经理却因光片中患者名称不是我的诬蔑我伪造证明。我同事为此也呈上书面证明，确证该片为我的。但因经理仍不同意请假，我与14日再次去医院拍摄X光片，（期间未参加酒店劳动）
18日交与经理，经理拒收，并将该5日计为旷工。最后于解除合同证明中写道“因故与2011年12月13日被辞退”。
   我与2011年12月24和新单位签了2年的合同，之后新单位要求出示解除合同证明时看到“被辞退”三字要求我向原单位酒店要求更改否则就要将我辞退。但原单位酒店却推辞自己是星级酒店不能够随意更改。现在我该怎么办,我该怎样维护自己的权益