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在公司被上司使用暴力怎么处理

02-05 16:59 悬赏 0 发布者:calo 给我留言地区:广东－深圳回答:(2)

我在深圳一家比较大的民营企业工作，与上司（研究所所长）因周日加班问题发生角，上司不同意我周日不来加班，还拍桌子，我也拍桌子，继而他开始动手捅我肩膀一下，用脚踢我一下，但踢到椅子，没踢到人，这种管理中使用暴力行为到底应该怎么处理？
出现这种情况我已经无法再在公司工作，怎么进行赔偿处理？

问题补充：

这种问题属于什么性质的纠纷？

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最佳答案

回复时间：2012年02月05日 17时02分

可以解除劳动关系并要求公司支付工资。

追问：

能得到赔偿吗？需要劳动部门介入吗？

回答：

能协商就协商，协商不成再申请劳动仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

办法比较合适，但如果公司不愿意协商，需要劳动部门介入则需要很长时间，我拖不起啊。

其它答案

回复时间： 2012-02-05 17:03

报警或者诉讼解决。

追问：

没打伤人报警作用不大啊，公安部门也不能把他怎么样啊

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