公司劳动纠纷，能帮我出出主意吗？

事情是这样的，我老公在现在的公司工作满了七年了，09年他部门经理因为跟公司打了官司，因为我老公一直都得到这位经理提拔，这件事对他造成了很大影响，在09年一年的时间里公司上下对我老公都是另眼相看，因为种种原因他都忍气吞声在厂里做着自己的本职工作。昨天晚上新来的经理找我老公谈话了，问他的个人前途问题，说老板至今不信任他，如果公司做出一点补偿是否同意离职（因为目前这个经理没有人可以用，唯一能用的是我老公，但可能公司提出不信任，不能用。我们的想法就是他可能想办法让我老公离职然后另招新人）。这们经理还说这些都是他个人的想法，公司没有给出任何提示。

我现在担心的问题：这位新来的经理由于急于表现个人成绩，会不会对我老公采取什么手段？我们本来商量最迟做到2010年中旬，如果他背后害我老公，我们应该怎么防范呢？其实只要公司是走的正常途径，我们也没什么说的，要是背后下手那真的是没处喊冤啊！昨天我老公告诉我这件事后，我心里七上八下的。

我们本来对原来那位经理的官司从未参与，到现在也从来没有想去要做对公司有什么不利的事情，至始至终都是在做着本职工作，而且在这种境况下，我老公还花了不少心思在他的工作当中，他下属都在说，公司这样不信任还做这么多的事情。

还有在这位新经理之前还有一位经理，前段时间已经离职走了，临走时还对我老公说，他之前可能做了些对不起我老公的事情，说了对不起，是他的错。