关于劳动纠纷。

本人于公司的劳动合同纠纷，已通过仲裁和一审了。
具体情况是这样的，本人被公司辞退，与公司签订了《解除劳动合同协议书》，但是本人在职期间发生过工伤，十级工伤。公司辞退本人只给了补偿金，没给一次性就业补助金和一次性医疗补助金，所以本人申请了仲裁。仲裁和一审都判定《解除劳动合同协议书》有失公平，但是在计算本人离职的补偿金时都是按3个月计算，而本人跟公司签订的协议里要求公司按照6个月本人平均工资计算（我在被告公司工作了3年）且被告没有提前一个月通知，也没有调岗或培训，直接要求立即离职，被告公司在庭审时辩解《解除劳动合同协议书》里的赔偿金包括了工伤部分的赔偿金。但是本人在与被告签订的时候仅仅只是算的辞退本人的赔偿金。
所以请问，我还有上诉的必要吗？（因为本人始终认为被告应该按照6个月计算本人工资，最少也应该按4个月，6个月是以为本人发生十级工伤，属于丧失部分劳动能力，4个月是因为被告未提前通知，也没有培训和调岗。被告给本人的辞退通知书里显示辞退本人理由为：不适合本职工作。）
望解答，谢谢！