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无固定期限合同的解聘补偿问题
北京 02-09 16:32 悬赏 0 发布者:xgbzyc 给我留言 回答:(7) 我2006年1月聘用1员工,2008年后又按劳动合同法签定了无固定期合同,现在我不想象其他公司那样逼他自己走,想解除合同给他补偿,请问:是否可按劳动合同法97条的“经济补偿年限自本法施行之日起起计算;本法施行前按当时有关规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿的,按当时有关规定执行。”我理解应分成两段补偿?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-02-09 16:34
建议您聘请律师提供解决公司劳动争议的一系列方案。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-02-09 16:38
是的。。。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2012-02-09 16:39
就是按照就的劳动法,公司解约的话 ,也是需要赔偿的。
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- 赵江涛律师
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回复时间: 2012-02-09 18:00
应向劳动者支付经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2012-02-09 18:10
应向劳动者支付经济补偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
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回复时间: 2012-02-09 19:58
无法定事实理由辞退的,属于违法辞退,无论是劳动法还是劳动合同法,都是应支付赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-02-10 10:49
您好!接除合同的话,应向劳动者支付经济补偿
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