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关于试用期\社保\劳动合同续签的问题
江苏－苏州 08-18 18:19 悬赏 10 发布者:linlin…… 给我留言 回答:(0) 5月18日入职一家公司，签订了三个月的"试用期劳动合同"
昨天8月17日到期。今天询问公司什么时候签正式劳动合同，公司以各种理由推脱，说签合同会通知我。
在三个月期间一直没有交社保，我保存了5、6、7的考勤记录表，试用期合同照片。
现在的问题是，如果后面一直不签合同，满1个月，我是否可以（应该签合同到签合同之日的）要求双倍工资，如果我后面离职，可不可以申请仲裁补交前三个月社保？是否可以以社保缴纳为由申请赔偿金？这个倍数是怎么算的？假如公司明确告知我不续签合同，那么是否可以获得半个月工资赔偿？
昨天8月17日到期。今天询问公司什么时候签正式劳动合同，公司以各种理由推脱，说签合同会通知我。
在三个月期间一直没有交社保，我保存了5、6、7的考勤记录表，试用期合同照片。
现在的问题是，如果后面一直不签合同，满1个月，我是否可以（应该签合同到签合同之日的）要求双倍工资，如果我后面离职，可不可以申请仲裁补交前三个月社保？是否可以以社保缴纳为由申请赔偿金？这个倍数是怎么算的？假如公司明确告知我不续签合同，那么是否可以获得半个月工资赔偿？
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