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公司这样的通知可以算作非法解除劳动关系吗？

北京－海淀区 02-10 17:01  悬赏 0  发布者:xixixi…… 给我留言  回答:(7)
我在北京分公司上班，也和北京分公司签的劳动合同，现在北京分公司搬迁撤销了，下发了一个这样的通知，这样的通知合法吗？我是否可以用这个证明公司非法解除劳动关系？

关于整迁XXXXX公司北京分公司后员工预留时间的通知

各单位：
根据公司将所有业务及工作岗位合并到总公司（杭州）的决定，现将有关员工后期预留时间作相应补充：
1、从即日起，北京分公司在职员工因涉及工作地点变更自愿离职的同事，可以办理自动离职（必须交接完毕，由北京总经理审核签字方可），不管日后来不来公司公司发放到2012年2月份， 其中工资按照正常月份发放日期发放；
2、如果截至2012年2月底因本人生活需要不愿前往杭州工作，也不办理离职手续的可以视作自动离职；
3、不办理离职且给公司造成损失违反相关公司规定的，可以根据情节轻重追究责任；
4、2012年1月、2月将按整月出勤计发。涉及严重违纪的除外。

                                  XXXXXXX公司北京分公司
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全部答案
回复时间： 2012-02-10 17:18
您好！根据您这一情况，所在公司涉及到违反《劳动合同法》的规定。对于自愿离职的同事，无法得到经济补偿金。但如果非员工自愿，公司单方面解除劳动合同的，员工可以要求公司支付经济补偿金。具体可咨询北京当地的律师。
回复时间： 2012-02-10 17:20
可以要求补偿。
回复时间： 2012-02-10 18:44
可以要求补偿。
回复时间： 2012-02-10 18:49
可以要求补偿。
回复时间： 2012-02-11 08:16
可以要求补偿。
回复时间： 2012-02-11 08:23
可以要求补偿。
回复时间： 2012-02-13 13:35
您好！公司单方面解除劳动合同的，员工可以要求公司支付经济补偿金。
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