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关于合同期满时的对应
02-11 13:33 悬赏 20 发布者:bruce1…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
律师，你好！我2003年10月13日开始在A公司工作至今，最近的一次合同是2011年10月13日~2013年10月6日。从期限上您很快发现，公司为了规避满10年，而故意将终止期限提前。我想问：到了13年10月6日前，如果我要续签，该如何做？如果公司不予续签，我该如何做？如果公司在6日当天都没有任何表示，或者下班时口头告知7日不用上班了，我该怎么做？我是否必须要拿到公司不予续签的书面通知呢？我该如何搜集证据？如果公司说可以签合同，但是必须从10月13日开始，我是否可以拿到补偿，是6个月（08年~13年）的吗？
问题补充：
你好！公司既然故意将合同期限提前，显然目的是不会再续签，否则没有提前的意义。因此，在公司不再与我续签的前提下，我需要拿到公司怎样的证据？比如公司口头的告知？还是书面的通知？如果公司拒绝书面通知怎么办？如果公司说可以签合同，但是你必须休息几天，从10月13日开始签订，我是否可以拿到补偿，是6个月（08年~13年）的吗？
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最佳答案
- [北京-西城区]
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回复时间：2012年02月11日 21时28分
继续上班
追问：
我是想继续上班，问题是如果公司在10月7日早上通知我不用上班了，合同自然终止了，我该怎么办？
回答：
单位未书面通知的，你还是上班的好，不给工资或有书面辞退凭证的，再仲裁要求工资及补偿、赔偿。
追问：
首先从我个人来说，一定是希望继续上班的。但是我担心公司不给书面通知，而只是口头通知。那么我该怎么办？
回答：
上就是，没有工资再仲裁要求工资，克扣工资可以随时辞职并要求经济补偿
提问者对最佳答案的评价：
回答及时。多谢！
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-11 14:55
如果你要续签，需在期满前一个月提前通知单位。
若在08年之后签了两次合同，则可要求签订无固定期限劳动合同。
具体可致电咨询。
若在08年之后签了两次合同，则可要求签订无固定期限劳动合同。
具体可致电咨询。
追问：
你好！公司既然故意将合同期限提前，显然目的是不会再续签，否则没有提前的意义。因此，在公司不再与我续签的前提下，我需要拿到公司怎样的证据？比如公司口头的告知？还是书面的通知？如果公司拒绝书面通知怎么办？如果公司说可以签合同，但是你必须休息几天，从10月13日开始签订，我是否可以拿到补偿，是6个月（08年~13年）的吗？
回答：
不管单位是否给出意见，合同期满，劳动关系自然终止，只能主张08年起的经济补偿。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94347积分
回复时间： 2012-02-11 16:26
合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
追问：
你好！公司既然故意将合同期限提前，显然目的是不会再续签，否则没有提前的意义。因此，在公司不再与我续签的前提下，我需要拿到公司怎样的证据？比如公司口头的告知？还是书面的通知？如果公司拒绝书面通知怎么办？如果公司说可以签合同，但是你必须休息几天，从10月13日开始签订，我是否可以拿到补偿，是6个月（08年~13年）的吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-11 18:52
如果合同到期，公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年开始计算工作年限，每工作一年补偿一个月工资。
如员工自己不续签，没有经济补偿。如有问题，可电话联系律师。
如员工自己不续签，没有经济补偿。如有问题，可电话联系律师。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-12 09:22
即便是这样，你还是有争取赔偿金（从入职日计算）的机会。具体操作方法相对复杂，网上难以说清楚。最好的处理方式是，在领取公司书面辞退或终止劳动合同通知书后，第一时间联系我们专业律师，在我们的帮助下准备、应对。你保留我的电话号码即可。
追问：
公司是否一定会书面辞退或发给我终止劳动合同通知书？如果没有书面的通知是否违法？具体劳动合同法的哪个条款有规定？
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