我是一名私人房地产公司的员工，于2016年2月查出怀孕，同年5月底，我与公司签订的劳动合同到期，6

我是一名私人房地产公司的员工，于2016年2月查出怀孕，同年5月底，我与公司签订的劳动合同到期，6.7日，突然被领导叫去谈话，谈话内容大概就是公司不再与我续签合同，但当时项目忙，同意我上班到同年的8月底，公司给予我一个月的工资作为补偿，并享受在职期间的业绩提成，不享受产假，面对突如其来的谈话慌了神，也不懂法律对孕妇的保护，答应签了公司的协议，但是到8月底的时候因公司原因，我们的业绩提成方案没能落定，而我们的业务已经完成了百分之七十，按照我之前与公司签订的协议，人力资源部要求我办理离职，提成暂时拿不到，要等公司方案落定以后再结算给我，我不同意，我觉得既然我是离职，公司必须将所有薪资给我结算清楚，但是公司以目前无法结算对我置之不理，我又向公司提出既然目前因公司原因无法履行之前签订的协议，那我就按照正规流程请产假，但是公司不批，公司的意思是再与我签份协议，证明我离职时的业绩，待提成方案落定后，再核算发给我，我不同意，请问我是否可以不履行之前签订的协议，走正规请产假流程？