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关于工伤赔偿的责任分配问题

四川－自贡 02-14 12:49 悬赏 20 发布者:helpcl…… 给我留言回答:(4)

律师好：
我们家乙有台挖掘机，甲雇佣乙的挖掘机去他家施工，甲还同时雇佣他弟弟A去他家干活，在挖掘机在将要对甲家里墙体施工的时候，乙的人员叫楼上所有的人离开，当时A没在楼上，正当挖掘机施工的时候，A却呆在楼上，由于挖掘机施工的震动，A从楼上掉下来，两腿骨折，尾椎骨断裂。请问我们家乙承担多少责任。

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-14 12:59

应该是雇主承担责任，雇主承担责任后，可以向过错方追偿。

追问：

是甲雇佣我们家乙，由于甲和A是亲兄弟他们之间算不算劳动关系？依我中肯的描述我们家有过错吗？

回答：

A属于帮工人，除非其故意，否则甲都应该承担责任，乙的责任主要看其有没有尽到必要的注意义务。

追问：

挖掘机是我们家的，也是我们的人开的挖掘机这是承揽关系吗？如果是承揽关系我们有多少责任？A和甲应该承担多少责任？

回答：

不一定是承揽关系，也可以认定为雇佣关系。

追问：

求律师详解？

回答：

你最好直接咨询当地律师

追问：

我们是按照小时计费的并没有承包工程算雇佣关系吗？还有就是开挖掘机的没专业的证

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-14 13:05

确定乙和甲是雇佣关系还是承揽关系，对赔偿责任有较大影响。雇佣关系，雇主承担赔偿，若雇员有重大过失与雇主承担连带责任。承揽关系，承揽人负责赔偿。

追问：

我们是按照小时计费的并没有承包工程算雇佣关系吗？还有就是开挖掘机的没专业的证

回答：

定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。可考虑甲及A是否有过错，来减轻赔偿责任。

追问：

第一我们按小时计费的是雇佣关系吧，雇主不负主要责任？
第二我们并未有什么过失或者故意
但是我哥开挖掘机没专业的证，但技术并未有任何问题。
到底我们责任有多大？？

回答：

仅以按小时计费不能确定为雇佣关系。可进行一对一咨询

[四川-成都]
何春莲律师
3111积分

回复时间： 2012-02-14 15:32

你好，建议电话详询，以确定该案的法律关系和性质。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2012-02-14 16:56

你好，应该由雇主承担责任，雇主承担责任后，可以向过错方追偿。
根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

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