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离职通知期和上年度奖金
01-25 08:48 悬赏 30 发布者:angela…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
好，我于本月20号向所在公司提出一个月通知期辞职，由于通知期的最后一天落在春节休假，公司人力资源部向我直属上司建议把我的最后一个工作日改为春节放假前一天，想通过这种方式避免支付我春节期间工资。请问在这种情况下，公司单方面提前我的通知期，是否应该支付我整个通知期的工资？
另外，我09年全年为公司服务，但09年的奖金要于3月25日发放，按以往的操作CEO会发出信，上面写出3月25日在0工资接受名单上才有资格领奖金，但据我咨询没有相关的名文规定，而且有关09年的发放事宜的信并未发出，请问我是否有资格领取09年奖金？
另外，我09年全年为公司服务，但09年的奖金要于3月25日发放，按以往的操作CEO会发出信，上面写出3月25日在0工资接受名单上才有资格领奖金，但据我咨询没有相关的名文规定，而且有关09年的发放事宜的信并未发出，请问我是否有资格领取09年奖金？
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间：2010年01月25日 10时01分
关于提前通知期，应支付一个月工资。
关于年终奖按公司规定或约定。若无规定也无约定，有证据证明应当获得年终奖的，可以要求支付。
届时，可联系专业律师处理。
关于年终奖按公司规定或约定。若无规定也无约定，有证据证明应当获得年终奖的，可以要求支付。
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谢谢！
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回复时间： 2010-01-25 09:31
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- 姚艳艳律师
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回复时间： 2010-01-25 12:50
你好通知期不应该包含法定假期，年终奖要看约定，有证据证明可以主张，
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