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医疗期满经济补偿金按什么标准发放！

08-22 17:42 悬赏 0 发布者:zhouji…… 给我留言地区:北京－东城区回答:(7)

在北京参加工作七年，医疗期满病未痊愈还是不能回到工作单位继续上班！
单位前几天给我发了劳动合同解除通知，请问单位即将赔付我的经济补偿金，也就是工作一年赔付一个月工资的数额是按照我工资单上面基本工资税前未扣除五险一金的数呢，还是按照我休病假后每月实际拿到手里的最低工资80%赔付？
我在网上查了好久，也有很多人有这个疑问，可是没有看到正面的回答！都是把劳动合同法
相关条款搬出来而已……
恳请大家按照我这个具体案例明确指出公司将给我的经济补偿金是按照哪个标准发放？是我病假后每个月实际拿到手的一千三百多，还是我工资单上税前基本工资八千多给我？
非常感谢！！！

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最佳答案

[北京-东城区]
顾倩团队律师
电话：18611201551
367253积分

回复时间：2016年08月22日 17时55分

原则上是您解除前的12个月，包括解除当月，如存在工伤、待岗等特殊情况，应按照正常上班时间的平均工资计算。详细情况可以来电咨询律师后处理

提问者对最佳答案的评价：

病假工资不能做为经济补偿的标准吧

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2016-08-22 17:45

可以要求按照平时12个月的实际工资计算支付

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-08-22 17:52

建议咨询人社局。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-08-22 17:58

请咨询人社局

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-08-22 18:10

可以要求按照平时12个月的实际工资计算支付

[北京-海淀区]
申维丰律师
455128积分

回复时间： 2016-08-22 18:10

您好，建议要求按照平时12个月的实际工资计算支付

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873930积分

回复时间： 2016-08-22 19:43

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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