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我在酒店后厨工作,现在我怀孕四十天了,妊娠反应严重.每天工作十小时,月休三天.在这工作一年多了,并没

北京－朝阳区 02-14 20:25 悬赏 0 发布者:寒青草给我留言回答:(8)

我今年三十是二胎,没生第一胎以前也在这酒店干,怀孕三个月走的,什莫也没有就是把工资给结清了,我工作的地方煤气味很浓,这次妊娠反应很严重.请问我受法律保护吗

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全部答案

[河北-承德]
孙新律师
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回复时间： 2012-02-14 21:04

向劳动稽查部门举报。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-14 21:28

单位应该向你支付经济补偿金。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-14 23:06

可以到劳动监察部门投诉

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-15 09:20

您好！建议去劳动监察大队投诉维权。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-15 10:13

单位应该向你及时支付工资和经济补偿金等；可申请劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-02-15 10:29

可以向当地劳动监察部门反映！

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-02-15 10:52

向劳动稽查部门举报

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-02-15 15:20

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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