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2013年7月8号,本人进入上海某材料科技有限公司工作,担任研发助理一职。合同在今年7月8号到期,后

上海 08-22 21:17  悬赏 0  发布者:1471871755 给我留言  回答:(4)
2013年7月8号,本人进入上海某材料科技有限公司工作,担任研发助理一职。合同在今年7月8号到期,后又续签3年。另双方签订竞业限制协议,在劳动合同终止后的2年内,我需在离职后履行竞业限制义务,单位需要每月支付经济补偿金(1050元/月)。
由于找到新工作(找工作时避开了所约束的工作类型,新工作没有违反竞业限制条款),16年7月20号提出离职,并且交接工作一个月,于16年8月19号正式离职。
但19日同时,单位书面通知我“现你于19日离职,离职后公司无需你继续履行竞业协议,原协议终止”。
问:现要求单位支付我3个月的竞业限制补偿金(2190元/月),用人单位有义务履行吗?
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全部答案
回复时间: 2016-08-22 21:21
竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者
追问:

谢谢颜律师,我现在这种情况肯定不是提前一个月,我如何要求才合理?

回复时间: 2016-08-22 21:33
解释四
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
第九条

在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
追问:

谢谢任律师,该解释的第九条适用于我这个情况是吧?

追问:

谢谢任律师,该解释的第九条适用于我这个情况是吧?

回答:

具体需要看你签署的竞业限制协议

回复时间: 2016-08-23 10:31
根据劳动合同法司法解释四,劳动者切实履行的,有权要求用人单位履行,申请劳动仲裁。
追问:

谢谢

回复时间: 2016-08-23 13:40
应当支付。
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