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在一个单位工作快10年了,怎样为自己维权

湖北－武汉 02-15 09:58 悬赏 0 发布者:zengwe…… 给我留言回答:(6)

我从2002年9月1日起在一所高校从事保卫工作至今,马上就要10年了,劳动法规定在一个单位工作10年可以成为永久职工,可是从2002年9月1日-2007年2月份用人单位跟我没签劳动合同,后来用人单位从2007年3月1日-2009年8月31日又和我签了劳动合同,合同上写的用人单位是那所高校的名字.后来合同到期后用人单位又跟我签了一次合同,合同时间是2009年9月1日-2012年8月31日,可是用人单位的名字被改成一个物业管理公司了.单位从2008年5月份才开始为我办理社保的,请问我现在还能要求单位把2002年-2008年这之间的社保补齐吗?如果找单位协商不成找劳动部门解决,把社保补齐的成功率是多少?

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回复时间： 2012-02-15 10:05

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-02-15 11:46

社保问题要向社保部门反映！

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-02-15 11:51

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-02-15 18:57

可以通过律师仲裁赔偿

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-02-15 19:09

单位应与你签订无固定期限的劳动合同，协商不成你可以依法主张经济补偿金和赔偿金，以及未办理社保的应补办社保！协商不成，依法提起仲裁主张权利！

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回复时间： 2012-02-16 17:07

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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