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关于员工培训协议的问题
广西 02-15 14:27 悬赏 0 发布者:gxwwg 给我留言 回答:(2) 我公司原一员工因为工作性质问题需要参加岗位技能培训，公司给予先垫付培训及考试费，并签下培训协议。培训协议中写明培训考试后，若服务不满1年就离职，公司就要全额扣回培训及考试费XXX元。现该名员工未服务满一年就离职了，而且之前的培训考试也没有通过，请问公司该不该扣掉100%的培训考试费。还是应该扣多少呢？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-15 15:47
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
我的补充： 2012-02-15 15:53
根据这一规定应按一年服务期分摊。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2012-02-15 21:31
不应该扣
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