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未签定劳动合同和购买社保
02-15 16:57 悬赏 20 发布者:tutu_5…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(4)
本人2011年12月1日入职该公司成为正式员工担任客服经理一职，因之前在该公司做过，所以没有试用期，2012年1月中旬被老板调职担任人事、行政一职，当时老板口头承诺不降低工资，现在老板又反悔要降低该职位工资，从入职至今本人都未跟公司签定劳动合同，社保也未购买，询问后老板告知，公司与其他员工之前签定的劳动合同是三年的，所以社保要在三个月试用期以后才购买，请问现在我应该怎么办？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间：2012年02月15日 17时05分
以未买社保为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，补缴社保，支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2012-02-15 19:56
根据你讲述的情况，可以要求支付双倍工资及购买社保。协商不成，可以向劳动部门反映或申请仲裁。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113865积分
回复时间： 2012-02-15 20:55
有权申请进行仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-15 22:28
如果不想离职就找老板协商，买保险涨工资，如果想离职就到劳动监查部门投诉或者申请仲裁。
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