您好，我想咨询一下后期补签的劳动合同算不算假合同。具体情况是这样

您好，我想咨询一下后期补签的劳动合同算不算假合同。具体情况是这样，我参加了教师招聘考试，政审的时候提供的合同期是2015年9月1号至2016年5月30号，一年（实际不够一年），解聘合同也是2016年5月30号，解聘理由是参加教师招聘考试；另外我提供了一份近期鉴定的日期是2015年9月至2016年6月。我参加的招聘考试公告是2016年6月份发的，并且公告规定在编教师在公告前要解除合同才能报名，而我是临时聘用的代课老师，不属于在编教师。当我把材料交去的时候他说我解聘理由说不通，他说我们六月份发公告你五月份怎么会知道我们要招聘而辞职，还说我的合同期不够一年而写的是一年，近期鉴定和合同解聘日期对不住，所以说我的资料假的，我要拿回来他不给了。这些资料确实都是原单位给我提供的，请问这种情况我提供的资料属于造假的吗？