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请各位律师高手解决
重庆 08-25 20:08 悬赏 20 发布者:q3q3qq…… 给我留言 回答:(1) 单位以累计形式为员工打满指定分数算作是严重违纪合法吗?
例：总分9分。
工作时间玩手机 记小过1分
迟到15分钟以上按旷工处理等记一般处理 3分
公车私用等严重违纪 记 9分
在一天之类 累计打满9分 算不算严重违纪？
或者说 以前有记过小过 后面叠加前面达到9分 算不算严重违纪？
如果不算严重违纪，我们被除名的人员可以拿到些什么补偿呢？
且2015年前原单位并没有给我们员工按照国家规定发放相应的高温补贴等，2012前也未交保险等？ 可以通过仲裁拿到这些补偿吗？
请各位律师高手建议。谢谢
例：总分9分。
工作时间玩手机 记小过1分
迟到15分钟以上按旷工处理等记一般处理 3分
公车私用等严重违纪 记 9分
在一天之类 累计打满9分 算不算严重违纪？
或者说 以前有记过小过 后面叠加前面达到9分 算不算严重违纪？
如果不算严重违纪，我们被除名的人员可以拿到些什么补偿呢？
且2015年前原单位并没有给我们员工按照国家规定发放相应的高温补贴等，2012前也未交保险等？ 可以通过仲裁拿到这些补偿吗？
请各位律师高手建议。谢谢
问题补充：
还有加班工资什么的 都没有， 工作时间也不是8小时 为11小时白班 13小时夜班，但夜班上了有2日的休息时间。 总工作时间1个月 超了4个小时。 这个应该怎么个算法？求指教
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-08-26 10:48
你好，总体上采取积分算过错的行为没有问题。此外，你那些未发补贴、未交保险、工作时间过长等问题可以向劳动监察大队反映，没有证据的情况下走仲裁没有意义。
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