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未于公司签订劳动合同的劳务矛盾

天津－滨海新区 02-20 14:54 悬赏 20 发布者:bingxi…… 给我留言回答:(8)

在我们公司已经工作了四个月了，但是公司一直没有和我签订劳动合同，现在提出书面申请，要求辞职，公司没答应，说必须一个月以后才可以辞职，请问直接离开以后能否拿到我应得的工资，以及之前的几个月能否要求两倍的工资呢？工作第一个月以后写了一份转正申请单，经理老总也都签了字，以后一直没签订劳动合同。急求回复，谢谢

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-02-20 16:21

可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2012-02-20 16:48

双倍工资、经济补偿及社会保险等权益

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-20 15:08

如果单位有下列情形下列情形之一的，你可以直接解除劳动合同，无须提前30日通知：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     所以未签劳动合同不可以直接解除劳动关系。用工后一个月内单位没有和你签订劳动合同，你可以要求单位支付未签合同的双倍工资。